ブログ… 「コーチはリーダーである。リーダーはコーチである」
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コーチはリーダーである。リーダーはコーチである 22

●承認の視点を意識する

承認の難しいところは、気持ちが先か、技術が先かということです。仕事の結果を出すという目的が強すぎると、承認は単なる手段になってしまいます。しかしコーチングや仕事では結果を求められるますから、やっぱり手段としての承認も必要です。

相手に喜んでもらうための気持ちとしての承認。そして相手の意欲を引き出し行動させるための技術としての承認。その両方を車のタイヤのようにバランスよく使うこと。それが仕事やコーチングそして生活を生きたものにします。

そのためには、まず次の3つの視点を意識することが必要です。

1.存在の承認
2.成長の承認
3.成果の承認

ではまず「存在の承認」から見ていきましょう。

【研修委員】黒木雅裕
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by y-coach_net | 2010-08-09 10:49 | 黒木さんのコーチング
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